客户经理直接晋升业务主任，首月达成次月调整，一年（）次晋升机会

A.个人达成有效人力

B.直增在职有效人力≥1人

C.个人13个月继续率≥85%

D.个人FYC≥3000元

A．首月转正率30%，按达成人数奖励20元/人

B．首月转正率20%，按达成人数奖励20元/人

C．首月实动率50%，按达成人数奖励20元/人

D．首月实动率40%，按达成人数奖励20元/人

E．次月实动达成率100%，按达成人数奖励15元/人

F．次月实动达成率80%，按达成人数奖励15元/人

A.客户经理

B.组经理

C.高级组经理

D.业务主任

A.13J≥80%

B.25J≥85%

C.25J≥80%

D.13J≥85%

A.个人月平均件数3件，个人月平均FYC3000元，本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC7500元；且无FYC挂零月

B.月均标准人力2人（不含本人；）

C.所辖人员4名（含正式业务员2名），其中直接推荐人员2名

D.任职正式业务员满三个月但不满六个月时，如业绩（个人及团队）达到正式业务员晋升业务主任标准的1.5倍时，可于次月晋升为业务主任

A.入职首月不低于25户,次月起不低于40户

B.入职首月不考核,次月起不低于50户

C.入职首月不低于30户,次月起不低于50户

D.入职首月不低于25户,次月起不低于50户

A.连续3个月FYC为零或3个月不能晋升业务主任

B.连续六个月不能晋升业务主任

C.连续3个月FYC达不到1Q

D.连续9个月不能晋升业务主任

A.1800

B.3600

C.5400

D.9600

A.签约当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.签约当月产生FYC，新人津贴当月开始计算

C.签约当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

D.签约当月产生FYC，纳入本人当月晋升业务主任考核计算

A.3月内晋升业务主任

B.增员

C.每月达成星级人力

D.每月完成有效人力