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[主观题]

训练专员绩效奖金包含三个部分,新人首月转正、新人首月实动、新人次月实动,对应的指标底线要求和奖励标准起步分别为()

A.首月转正率30%,按达成人数奖励20元/人

B.首月转正率20%,按达成人数奖励20元/人

C.首月实动率50%,按达成人数奖励20元/人

D.首月实动率40%,按达成人数奖励20元/人

E.次月实动达成率100%,按达成人数奖励15元/人

F.次月实动达成率80%,按达成人数奖励15元/人

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第1题

王卡营业员产能任务未()

A.入职首月不低于25户,次月起不低于40户

B.入职首月不考核,次月起不低于50户

C.入职首月不低于30户,次月起不低于50户

D.入职首月不低于25户,次月起不低于50户

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第2题

以下关于转正的说法,正确的是()

A.管家完成单量考核,即新人入职 30 天内要出 5 单,入职 60 天内要出 18 单

B.员工完成绩效考核,并且通过直接上级的转正面谈与评估

C.新人完成轮岗,并提交《轮岗手册》至人力资源中心

D.转正需参与博学考试,人资统一安排时间

E.在钉钉审批中发起转正申请流程,完成审批

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第3题

师傅与新人每日一谈的目的和作用()

A.了解新人生活状况,提供力所能及帮助

B.了解新人工作动态,及时辅导克服困难

C.帮助新人了解公司,认知工作

D.帮助新人养成正确的职场精神

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第4题

我们为什么带教新人()

A.新人是团队氛围的重要带动者

B.公司要求

C.新人是督促老人继续奋斗的催化剂

D.新人是量化业绩的潜力股

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第5题

新人品质考评包含()

A.参会

B.增员

C.举绩

D.活动量

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第6题

参与新人的第一次作业哪些方式正确()

A.让新人自己先做,遇到问题找师傅

B.作业前看新人准备是否充分,关键点提醒

C.作业中补充新人遗漏点,观察新人熟练程度

D.复盘总结

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第7题

新人承保的前两件自保件(按承保时间区分前后)可计入转正业绩()

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第8题

有些职场老油条总是喜欢欺负新人,职场新人可以不理睬。()
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第9题

新人推介会会每月需要举办()

A.1场

B.2场

C.3场

D.按照营业部当月新人具体安排

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第10题

迎新三必做有哪些()

A.师傅帮助新人安家

B.店面迎新会

C.让新人表演节目

D.师傅请新人吃第一顿饭

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第11题

职场新人适应期要学会谦虚多请教。()
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