训练专员绩效奖金包含三个部分,新人首月转正、新人首月实动、新人次月实动,对应的指标底线要求和奖励标准起步分别为()
A.首月转正率30%,按达成人数奖励20元/人
B.首月转正率20%,按达成人数奖励20元/人
C.首月实动率50%,按达成人数奖励20元/人
D.首月实动率40%,按达成人数奖励20元/人
E.次月实动达成率100%,按达成人数奖励15元/人
F.次月实动达成率80%,按达成人数奖励15元/人
A.首月转正率30%,按达成人数奖励20元/人
B.首月转正率20%,按达成人数奖励20元/人
C.首月实动率50%,按达成人数奖励20元/人
D.首月实动率40%,按达成人数奖励20元/人
E.次月实动达成率100%,按达成人数奖励15元/人
F.次月实动达成率80%,按达成人数奖励15元/人
第1题
A.入职首月不低于25户,次月起不低于40户
B.入职首月不考核,次月起不低于50户
C.入职首月不低于30户,次月起不低于50户
D.入职首月不低于25户,次月起不低于50户
第2题
A.管家完成单量考核,即新人入职 30 天内要出 5 单,入职 60 天内要出 18 单
B.员工完成绩效考核,并且通过直接上级的转正面谈与评估
C.新人完成轮岗,并提交《轮岗手册》至人力资源中心
D.转正需参与博学考试,人资统一安排时间
E.在钉钉审批中发起转正申请流程,完成审批
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