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[多选题]

新人品质考评包含()

A.参会

B.增员

C.举绩

D.活动量

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第1题

总部《营业部分类分级管理办法》对营业部进行分级的质态指标包括:月度长险举绩率、月度增员率()

A.新人长险举绩率

B.星级人力占比

C.一年期新人举绩率

D.星级人力数量

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第2题

交叉销售“蚂蚁搬家”计划中,计划推进新人举绩率同比提升()pt

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

以下哪项属于绩效考评内容中的“绩”:()。

A.个人品质

B.业务知识

C.工作技能

D.工作业绩

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第4题

从领导绩效考评的内容上说,“绩”的考评:()。

A.领导工作的实际成绩

B.领导直接间接的贡献

C.是领导绩效考评中最重要的内容

D.一定要实事求是

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第5题

保有员应根据(),掌握婴幼儿睡眠中如厕的次数

A.气温和饮食

B.气温和时间

C.时间和活动量

D.活动量

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第6题

增员关系包括()和

A.直接增员关系

B.间接增员关系

C.跨级增员关系

D.推荐增员关系

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第7题

当月无增员且三个月内无增员,销售组经理品质考核()分

A.-5分

B.0分

C.-2分

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第8题

在考评领导的德.能.勤.绩等方面的绩效时,要遵循:()。

A.政治与业务相统一的原则

B.全局与局部相统一的原则

C.内在要素与外界环境相统一的原则

D.显绩与隐绩相统一的原则

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第9题

根据()的不同,绩效考评方法可以分为 品质主导型、行为主导型和效果主导型。旧版教材

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

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第10题

下列考评方法中,最为客观的考评方法是()

A.按个人品质进行考评

B.按工作标准进行考评

C.按工作绩效进行考评

D.按工作特征进行考评

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第11题

品质主导型绩效考评方法有()。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

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