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[多选题]

下列新人育成体系目标中,不属于国寿新人3大的标准的是()

A.3月内晋升业务主任

B.增员

C.每月达成星级人力

D.每月完成有效人力

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第1题

新人育成体系中,新人的培训持续()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第2题

新人养成体系中334的三个目标()

A.绩优

B.泰星

C.晋升

D.转正

E.讲师

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第3题

关于新人13“3”中的第二个“3”指的是,下列说法错误的是()

A.3类技能

B.3个目标

C.3种思路

D.3种方法

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第4题

有效增员的标准是什么()

A.指开门红期间正编新人保费≥15万,非正编新人保费≥3万

B.指开门红期间正编新人保费≥15万,非正编新人保费≥3万(不含续保业务)

C.指开门红期间正编新人保费≥20万,非正编新人保费≥4万

D.指开门红期间正编新人保费≥20万,非正编新人保费≥4万(不含续保业务)

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第5题

参与新人的第一次作业哪些方式正确()

A.让新人自己先做,遇到问题找师傅

B.作业前看新人准备是否充分,关键点提醒

C.作业中补充新人遗漏点,观察新人熟练程度

D.复盘总结

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第6题

抓好新人育成工作的两个关键举措是:①紧扣营销节奏; ②提升组训能力;③充分发挥主管的主观能动性;④固化组训工作模式;⑤做好业绩追踪()

A.①③

B.②④

C.②⑤

D.③④

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第7题

师傅与新人每日一谈的目的和作用()

A.了解新人生活状况,提供力所能及帮助

B.了解新人工作动态,及时辅导克服困难

C.帮助新人了解公司,认知工作

D.帮助新人养成正确的职场精神

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第8题

我们为什么带教新人()

A.新人是团队氛围的重要带动者

B.公司要求

C.新人是督促老人继续奋斗的催化剂

D.新人是量化业绩的潜力股

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第9题

不属于新人质检标准的是()

A.正确性

B.完整性

C.综合支持

D.转化体验用户

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第10题

新人承诺性面谈包含()

A.谈出勤

B.谈学习

C.谈工作目标

D.谈自购

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第11题

有些职场老油条总是喜欢欺负新人,职场新人可以不理睬。()
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