费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。（)

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

A.领导者职位权力

B.任务结构

C.个性结构

D.环境结构

E.领导与被领导之间的关系

A.放任取向型

B.任务关系型

C.关系取向型

D.民主取向型

A．领导者——成员关系

B．环境稳定性

C．任务结构

D．职位权力

E．工作难度

A.关系结构

B.领导者与被领导者的关系

C.任务的结构

D.职位权力

A.领导者与下属的关系

B.工作任务结构

C.职位权力

D.下属的个性

E.下属的能力

A.当环境条件处于最好时，适宜采取关系导向型的领导方式

B.当处于中间状态的情境，则适宜采取任务导向型的领导方式

C.费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型

D.当环境条件处于最差时，适宜采取俱乐部式的领导方式

E.当环境条件处于最好时，适宜采取任务导向型的领导方式

A.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差

B.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好

C.任务结构化、职位权力强、上下级关系好

D.任务非结构化、职位权力弱、职位权力弱