题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
菲德勒权变理论认为，当上下级关系好，职位权力强，工作结构化程度高时，更加适用哪种领导模式？（）
A.放任取向型
B.任务关系型
C.关系取向型
D.民主取向型
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第4题
从最终绩效来看,任务导向型领导最为适合的情形是（)。
A.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差
B.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好
C.任务结构化、职位权力强、上下级关系好
D.任务非结构化、职位权力弱、职位权力弱
第5题
以下情形中，关系导向型领导最为适合的情形是（)。
A.任务结构化、职位权力强、上下级关系差
B.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差
C.任务非结构化、职位权力弱、上下级关系好
D.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好
第6题
刘杰毕业于某名校，是某企业的一名年轻技术人员，一年前被调到公司任技术部主管，考虑自己的资历、经验较少，他采取了较为宽松的管理方式。根据菲德勒的权变理论，在下列哪种情况下，刘杰的领导风格最有助于产生较好的管理效果（）
A.刘杰与下属关系差，技术部任务不明确，职位权力弱
B.刘杰与下属关系好，技术部任务不明确，职位权力强
C.刘杰与下属关系差，技术部任务明确，职位权力弱
D.刘杰与下属关系好，技术部任务明确，职位权力强
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