菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)

A.放任取向型

B.任务关系型

C.关系取向型

D.民主取向型

A.V

B.I

C.VI

D.IV

A.任务

B.关系和任务

C.都不对

D.关系

A.费德勒权变模型

B.管理方格理论

C.路径一目标理论

D.领导生命周期理论

E.变革型领导理论