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[判断题]

菲德勒的权变理论中，领导行使的控制越多，情境对他越有利。（)

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第1题

按照菲德勒的权变理论，在有利情境和最为不利情境时，任务导向型领导方式较为有效。（)

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第2题

菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)

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第3题

根据菲德勒的权变模型，在最有利的领导情境和最不利的领导情境下，应采取以关系为中心的领导模式。（)

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第4题

菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)

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第5题

菲德勒的权变模式认为要提高领导有效性可以更换领导人或者改变领导情境。（)

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第6题

介绍菲德勒的权变理论以及赫塞和布兰查德的情境领导理论。

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第7题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括（)。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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第8题

菲德勒的权变模式认为最佳的领导风格是以人为中心。（)

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第9题

以下哪个不属于菲德勒的权变理论中的情境因素（)？

A.高控制

B.不能控制

C.中控制

D.低控制

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第10题

根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？

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