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[判断题]

菲德勒的权变领导模型的研究结果表明:在环境非常有利和非常不利的情境下,采取“以任务为中心”的领导方式,效果更好。()

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第1题

菲德勒权变理论的研究表明,关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中,领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中,最能发挥领导水平。()
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第2题

根据菲德勒的权变模型,在最有利的领导情境和最不利的领导情境下,应采取以关系为中心的领导模式。()
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第3题

根据弗雷德•菲德勒权变领导模式,在对领导者非常有利或非常不利的环境中,宜采取的有效领导方式是()

A.以青年员工为中心

B.以工作任务为中心

C.以老年员工为中心

D.依以人际关系为中心

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第4题

按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效。()
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第5题

在非常有利和非常不利的情境中,任务去向的领导者效果更好。在中等有利的情境中,关系取向的领导者效果更好。()
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第6题

根据菲德勒的领导权变理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?

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第7题

菲德勒的权变理论中,领导行使的控制越多,情境对他越有利。()
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第8题

费德勒的权变领导理论下述表达正确的是()

A.当环境条件处于最好时,适宜采取关系导向型的领导方式

B.当处于中间状态的情境,则适宜采取任务导向型的领导方式

C.费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型

D.当环境条件处于最差时,适宜采取俱乐部式的领导方式

E.当环境条件处于最好时,适宜采取任务导向型的领导方式

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第9题

在整个行为领导理论与模式中,非常典型和重要的模式有()。

A.路劲-目标模式

B.菲德勒的权变模型

C.利克特的四种领导体制

D.管理方格理论

E.领导行为四分图

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第10题

在整个领导行为理论与模式中,非常典型和重要的模式有()。

A.领导行为四分图

B.管理方格理论

C.利克特的四种领导体制

D.路径-目标模式

E.菲德勒的权变模型

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