更多“根据菲德勒的权变模型，在最有利的领导情境和最不利的领导情境下…”相关的问题
第1题
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
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第2题
按照菲德勒的权变理论，在有利情境和最为不利情境时，任务导向型领导方式较为有效。（)
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第3题
菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)
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第4题
菲德勒的权变模式认为要提高领导有效性可以更换领导人或者改变领导情境。（)
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第5题
菲德勒的权变理论中，领导行使的控制越多，情境对他越有利。（)
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第6题
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
A.以青年员工为中心
B.以工作任务为中心
C.以老年员工为中心
D.依以人际关系为中心
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第7题
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
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第8题
菲德勒的权变模式认为最佳的领导风格是以人为中心。（)
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第9题
费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。（)
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第10题
领导情境理论有（)。
A.费德勒权变模型
B.管理方格理论
C.路径一目标理论
D.领导生命周期理论
E.变革型领导理论
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