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[判断题]

按照菲德勒的权变理论，在有利情境和最为不利情境时，任务导向型领导方式较为有效。（)

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第1题

菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)

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第2题

菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)

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第3题

根据菲德勒的权变模型，在最有利的领导情境和最不利的领导情境下，应采取以关系为中心的领导模式。（)

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第4题

菲德勒的权变理论中，领导行使的控制越多，情境对他越有利。（)

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第5题

费德勒的权变领导理论下述表达正确的是（)

A.当环境条件处于最好时，适宜采取关系导向型的领导方式

B.当处于中间状态的情境，则适宜采取任务导向型的领导方式

C.费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型

D.当环境条件处于最差时，适宜采取俱乐部式的领导方式

E.当环境条件处于最好时，适宜采取任务导向型的领导方式

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第6题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括（)。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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第7题

菲德勒的权变模式认为要提高领导有效性可以更换领导人或者改变领导情境。（)

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第8题

费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。（)

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第9题

介绍菲德勒的权变理论以及赫塞和布兰查德的情境领导理论。

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第10题

领导情境理论有（)。

A.费德勒权变模型

B.管理方格理论

C.路径一目标理论

D.领导生命周期理论

E.变革型领导理论

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