从最终绩效来看,任务导向型领导最为适合的情形是()。
A.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差
B.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好
C.任务结构化、职位权力强、上下级关系好
D.任务非结构化、职位权力弱、职位权力弱
A.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差
B.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好
C.任务结构化、职位权力强、上下级关系好
D.任务非结构化、职位权力弱、职位权力弱
第1题
A.企划部任务明确,李先生与下属关系好但职位权力弱
B.企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力弱
C.企划部任务不明确,李先生与下属关系差且职位权力弱
D.企划部任务不明确,李先生与下属关系好且职位权力强
E.企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力强
第2题
A.刘杰与下属关系差,技术部任务不明确,职位权力弱
B.刘杰与下属关系好,技术部任务不明确,职位权力强
C.刘杰与下属关系差,技术部任务明确,职位权力弱
D.刘杰与下属关系好,技术部任务明确,职位权力强
第8题
A.当下属执行结构化任务时,支持型领导导致高绩效和高满意度
B.控制点为内部的下属,对成就导向型风格更为满意。
C.当任务结构不清时,成就导向型领导能提髙下属的努力水平
D.组织中的正式权力关系越明确,领导越应表现出指导型行为
E.员工知觉能力越强,领导越应减少指导型行为
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!