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[单选题]

从最终绩效来看,任务导向型领导最为适合的情形是()。

A.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差

B.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好

C.任务结构化、职位权力强、上下级关系好

D.任务非结构化、职位权力弱、职位权力弱

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第1题

李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理,考虑到自己的资历、经验等,他采取了较为宽松的管理方式。下列哪些情况下,李先生的领导风格不能产生较好的管理效果()。
李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理,考虑到自己的资历、经验等,他采取了较为宽松的管理方式。下列哪些情况下,李先生的领导风格不能产生较好的管理效果()。

A.企划部任务明确,李先生与下属关系好但职位权力弱

B.企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力弱

C.企划部任务不明确,李先生与下属关系差且职位权力弱

D.企划部任务不明确,李先生与下属关系好且职位权力强

E.企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力强

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第2题

刘杰毕业于某名校,是某企业的一名年轻技术人员,一年前被调到公司任技术部主管,考虑自己的资历、经验较少,他采取了较为宽松的管理方式。根据菲德勒的权变理论,在下列哪种情况下,刘杰的领导风格最有助于产生较好的管理效果()

A.刘杰与下属关系差,技术部任务不明确,职位权力弱

B.刘杰与下属关系好,技术部任务不明确,职位权力强

C.刘杰与下属关系差,技术部任务明确,职位权力弱

D.刘杰与下属关系好,技术部任务明确,职位权力强

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第3题

当领导所处情境为:上下级关系较好,人物结构明确,职位权利较强,最适合的领导风格为哪种?

A.关系导向型

B.任务导向型

C.民主型领导

D.放权型领导

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第4题

根据菲德勒的权变领导模式理论,影响领导有效性的环境变量包括()

A.上下级关系

B. 个人魅力

C. 任务结构

D. 职位权力

E. 政治背景

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第5题

费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下,适用任务型领导方式。()
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第6题

菲德勒提出的影响领导方式有效性的环境因素主要有()。

A.市场形势

B.任务结构

C.上下级关系

D.职位权力

E.政府政策

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第7题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括()。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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第8题

下列说法正确的是()

A.当下属执行结构化任务时,支持型领导导致高绩效和高满意度

B.控制点为内部的下属,对成就导向型风格更为满意。

C.当任务结构不清时,成就导向型领导能提髙下属的努力水平

D.组织中的正式权力关系越明确,领导越应表现出指导型行为

E.员工知觉能力越强,领导越应减少指导型行为

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第9题

弗雷德.菲德勒认为,微观(内部)领导环境包含一些关键的方面,具体包括:()。

A.任务结构

B.领导主体与领导客体之间的关系

C.组织因素

D.职位权力

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第10题

费德勒提出的情境因素有()。

A.关系结构

B.领导者与被领导者的关系

C.任务的结构

D.职位权力

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