题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

菲德勒权变模型中的权变因子包括()。

A.下属特点

B.领导者和成员的关系

C.工作环境

D.任务结构

E.职位权力

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“菲德勒权变模型中的权变因子包括()。”相关的问题

第1题

经过长期的研究,弗雷德.菲德勒揭示了确定情境的权变维度,它们涉及()。

A.权责体系

B.职位权力

C.领导者-成员关系

D.任务结构

点击查看答案

第2题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括()。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

点击查看答案

第3题

费德勒的综合的领导权变模型要考虑哪些因素:()。

A.领导者与被领导者的关系

B.形势与组织的关系

C.任务结构

D.职位权力

E.领导者的个性

点击查看答案

第4题

根据菲德勒的权变领导模式理论,影响领导有效性的环境变量包括()

A.上下级关系

B. 个人魅力

C. 任务结构

D. 职位权力

E. 政治背景

点击查看答案

第5题

菲德勒在确定领导有效性的憚境时,采用的权变因素是()

A.领导者---任务关系

B.任务结构

C.职位权利

D.组织规模

E.地域分散度

点击查看答案

第6题

菲德勒权变模型指出:对处于中间状态的环境,采用以()取向型的领导者领导绩效最好。

A.任务

B.关系和任务

C.都不对

D.关系

点击查看答案

第7题

费德勒认为领导情境包括()。

A.领导者与下属的关系

B.工作任务结构

C.职位权力

D.下属的个性

E.下属的能力

点击查看答案

第8题

根据菲德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是:()。

A.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

点击查看答案

第9题

费德勒的领导权变理论包括()。

A.群体气氛

B.任务结构

C.职位权利

D.合作精神

点击查看答案

第10题

菲德勒权变理论认为,当上下级关系好,职位权力强,工作结构化程度高时,更加适用哪种领导模式?()

A.放任取向型

B.任务关系型

C.关系取向型

D.民主取向型

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信