题目内容
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[主观题]
菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和()。
菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
A.工作任务结构性
B.员工工作环境
C.激励机制
D.晋升空间
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A.领导者与下属的关系
B.工作任务结构
C.职位权力
D.下属的个性
E.下属的能力
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第4题
根据菲德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是：（)。
A.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
第6题
弗德勒经过长期的调查研究,提出了一种“有效领导的权变模式”。该理论认为,影响领导效果的好坏的因素不包括的是（）
A.领导者与被领导者间的关系
B.任务的结构
C.职务的权力
D.领导者的个人品质
第7题
不同的行为策略有着不同的效能，领导者采取的行为策略能否生效取决的因素有（)。
A.下属的反抗程度
B.下属的博弈对策
C.领导者拥有的权力能否支持其行为策略
D.领导者运用行为策略的熟练程度
E.领导者运用的行为策略是否与其社会身份与威望相匹配
第9题
()认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
（)认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
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A.菲德勒模型
B.情境领导模型
C.领导行为连续体理论
D.路径——目标理论
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