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[单选题]

弗德勒经过长期的调查研究,提出了一种“有效领导的权变模式”。该理论认为,影响领导效果的好坏的因素不包括的是()

A.领导者与被领导者间的关系

B.任务的结构

C.职务的权力

D.领导者的个人品质

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第1题

美国管理学家____提出了有效领导的权变理论,并认为任何形态的领导方式都可能有效,其有效性取决于领导方式和环境是否适应。

A.卡曼

B.菲德勒

C.豪斯

D.弗鲁姆

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第2题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括()。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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第3题

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素()
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第4题

菲德勒认为,存在着一种总是有效的领导模式。()
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第5题

下列理论中,哪些属于领导权变理论。()

A.连续带模式

B.菲德勒模式

C.途径—目标模式

D.领导参与模式

E.领导生命周期理论

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第6题

根据菲德勒的权变领导模式理论,影响领导有效性的环境变量包括()

A.上下级关系

B. 个人魅力

C. 任务结构

D. 职位权力

E. 政治背景

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第7题

菲德勒的权变模式认为要提高领导有效性可以更换领导人或者改变领导情境。()
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第8题

菲德勒的权变模式认为最佳的领导风格是以人为中心。()
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第9题

提出有效领导的权变模式的学者是()。

A.费德勒

B.豪斯

C.麦格雷戈

D.梅奥

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第10题

传统的权变领导模式包括()。

A.费德勒权变模式

B.路径-目标模式

C.领导者参与模式

D.成就导向型领导模式

E.专制独裁领导模式

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