更多“情境领导理论认为，领导者应根据下属的自我管理水平来选择正确的…”相关的问题
第1题
领导的生命周期理论认为应根据下属的成熟程度选择适宜的领导方式。（)
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第2题
应变领导模式理论认为，有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。（)
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第3题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。（)
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第4题
根据领导寿命周期理论，说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况，领导者明确下属执行的工作任务，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。（)
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第5题
仆人式领导理论的出发点是认为，领导者的存在就是为了满足由他名义上领导的下属人员的需求。（)
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第6题
领导情境理论认为，参与型的领导几乎不提供指导和支持，完全授权，通过授权鼓励下属自主做好工作。（)
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第7题
应变领导模式理论认为，要根据下属成熟度的不同程度，选择不同的领导方式。（)
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第8题
情境领导模式中下属没有能力也没有意愿时有效的领导风格是告知式。（)
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第9题
领导者参与模式认为当下属掌握着领导所缺的信息时领导应该征询下属意见。（)
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第10题
情境理论认为，对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式，效率会比较高。（)
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第11题
"伟人理论"认为，不管在什么样的情境下，领导者都具有相同的个人品质和特征。该理论也称为？（)
A.领导特质理论
B.行为理论
C.领导风格理论
D.领导成就理论
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