人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

A.资源

B.工具

C.财产

D.被雇佣者

A.提前退休

B.减少人员补充

C.重新培训

D.裁员

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

A.人力资源补充规划

B.人力资源培训规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源生涯规划

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

A.减少员工工作时间，随即降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并并简化某臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，员工始终有一部分接受培训

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是（)。

A.组织社会化

B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.培训员工

D.人力资源规划

A.人力资源供给统计预测方法

B.人力资源需求方法

C.人力资源规划方法

D.人力资源培训测评方法

A.扩大有效业务量

B.培训员工

C.鼓励提前退休

D.降低工资

E.减少每个人的工作时间