有效进行人力资源管理的基础是（)。

A.③→⑤→⑥→①→②→⑦→④

B.③→⑥→⑤→②→①→④→⑦

C.③→⑤→⑥→①→②→④→⑦

D.③→⑤→⑥→②→①→④→⑦

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.招募甄选

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训与开发

E.企业战略目标

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

A.绩效管理

B.人员招聘

C.工作分析

D.人力资源规划

A.员工绩效评估

B.员工培训

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划