人力资源管理的核心内容包括（）、（）、（）、（）、薪酬管理、绩效管理和员工关系

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

A.人力资源规划

B.职务设计与职务分析

C.招聘与选择员工

D.培训与开发

E.工资福利与劳企关系

A、绩效管理是工作分析的重要基础

B、绩效管理是制订人力资源计划的依据

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理