人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（)。

A.将人力作为资本来看待

B.采用调查研究的方法代替个人经验

C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本

D.全面重视员工的工作生活质量

A.培训本组织职工

B.延长员工工作时间

C.雇佣临时工

D.调动员工的积极性

A.人力资源职能层

B.员工

C.决策层

D.直线部门职能层

A、绩效管理

B、人事管理

C、人力资源管理

D、战略性人力资源管理

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

A.人力资源补充计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划

D.员工关系计划

A.人力资源补充规划

B.人力资源培训规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源生涯规划

A.组织整体人力资源规划

B.战略性总体人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.业务单元人的力资源规划

A.统计分析工具

B.模拟工具

C.线性规划工具

D.非线性规划工具