解决人力资源短缺的规划方法不包括（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发

D.规划配备和规划继任

E.规划职业规划

A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用

B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息

C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

D.继任计划应当关注当下的需求

A.工作轮换

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

A、继任计划

B、导师计划

C、退休计划

D、储备计划

A.人员招聘计划

B.人员使用计划

C.人员退休计划

D.人员绩效计划

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内外双招

D.继任计划

A.工作分析

B.工作评价

C.招聘规划

D.退休解聘计划

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

A.人力资源的内部招聘

B.聘用临时工

C.延长工作时间

D.内部晋升