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[多选题]

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发

D.规划配备和规划继任

E.规划职业规划

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第1题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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第2题

三年以上的人力资源计划属于()。
三年以上的人力资源计划属于()。

A.人事计划

B.人力资源规划

C.战略人力资源计划

D.战术人力资源计划

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第3题

人力资源规划的具体表现包括接替晋升计划、人员补充计划、()。
人力资源规划的具体表现包括接替晋升计划、人员补充计划、()。

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第4题

下列不属于人力资源业务规划的是()

A.人力资源补充计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划

D.员工关系计划

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第5题

人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是()。

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

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第6题

具有战术性特点的人力资源规划是()

A.部门的人力资源规划

B.短期人力资源规划

C.中期人力资源规划

D.长期人力资源规划

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第7题

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是()以上的人力资源计划。

A.三年

B.五年

C.一年

D.十年

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第8题

按人力资源规划的期限划分,人力资源规划包括()。

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第9题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。()
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第10题

酒店人力资源规划具体内容包括()

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.调配规划

E.工资规划

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