人力资源规划的具体表现包括接替晋升计划、人员补充计划、()。

A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

“规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定轮岗范围和时间以及轮换人选等”这属于人力资源规划中的（)。

A、人员补充计划

B、人员分配计划

C、人员接替计划

D、培训计划

业务性人力资源计划至少要包括下列计划：（)、晋升计划、人员裁减计划、（)、组织发展计划、人力资源确保计划、生产力提升计划等一揽子计划。

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发

D.规划配备和规划继任

E.规划职业规划

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

三年以上的人力资源计划属于（)。

A.人事计划

B.人力资源规划

C.战略人力资源计划

D.战术人力资源计划

A.人力资源补充计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划

D.员工关系计划

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划