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[主观题]

“规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定轮岗范围和时间以及轮换人选等”这属于人力资源规划中的()。

“规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定轮岗范围和时间以及轮换人选等”这属于人力资源规划中的（)。

A、人员补充计划

B、人员分配计划

C、人员接替计划

D、培训计划

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更多““规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位。并规定…”相关的问题

第1题

以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施（）

A.岗位轮换制度

B.岗位责任制度与资格制度

C.企业内部员工流动制度

D.沟通与反馈机制

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第2题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第3题

按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第4题

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）

A.职业规划

B.晋升规划

C.继任规划

D.配备规划

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第5题

人力资源规划中使用计划的主要内容是（)。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

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第6题

在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第7题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第8题

按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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第9题

为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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