酒店人力资源规划具体内容包括（)

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发

D.规划配备和规划继任

E.规划职业规划

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.补充规划

B.晋升规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

A.补充规划

B.轮换规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

A.人员使用规划

B.人员职业生活和发展规划

C.人员教育和培训规划

D.人员补充规划

A.人力资源补充规划

B.人力资源培训规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源生涯规划

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划