人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些（)。

A.扩大有效业务量

B.培训员工

C.鼓励提前退休

D.降低工资

E.减少每个人的工作时间

A.减少员工工作时间，随即降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并并简化某臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，员工始终有一部分接受培训

A.提前退休

B.减少人员补充

C.重新培训

D.裁员

A.临时性解雇或永久性裁员

B.采用工作分享的方式，同时降低工资

C.鼓励员工提前退休

D.开展新的项目或新的经营活动

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

E.减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。

A.解雇富余人员

B.提高培训的针对性

C.控制人工成本总额

D.保留核心员工

A.A.鼓励员工合法的加班加点

B.B.聘用兼职人员

C.C.减少工作量

D.D.提高员工的效率

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.提前退休

B.增加无薪假期

C.裁员

D.重新培训

A.重视员工的培训开发

B.以事为中心

C.以人为中心

D.强调民主，鼓励员工参与