企业解决人力资源过剩的方法有（)。

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

E.减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。

A.扩大有效业务量

B.培训员工

C.鼓励提前退休

D.降低工资

E.减少每个人的工作时间

A.扩大有效业务量

B.培训员工

C.鼓励提前退休

D.降低工资

E.减少每个人的工作时间

A.员工工资水平

B.企业生产技术

C.企业人力资源政策

D.企业员工流动率

A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工

B.合并和关闭某些臃肿的机构

C.鼓励提前退休和内退

D.加强培训工作,提高员工整体素质

E.制定聘用非全日制临时用工计划

A.提前退休

B.减少人员补充

C.重新培训

D.裁员

A.鼓励员工合法的加班加点

B.聘用兼职人员

C.减少工作量

D.提高员工的效率

A.临时性解雇或永久性裁员

B.采用工作分享的方式，同时降低工资

C.鼓励员工提前退休

D.开展新的项目或新的经营活动

A.培训本组织职工

B.延长员工工作时间

C.雇佣临时工

D.调动员工的积极性

A.鼓励绩效的提高

B.员工评价与惩罚的依据

C.认识决策和人力资源研究的需要

D.给予员工自我完善的机会