更多“人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才()”相关的问题
第1题
人力资源规划的目的是为组织发展提供人力资源保障。()
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第2题
人力资源规划过程模型的目的是()。
A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.明确人力资源净需求
D.编制人力资源规划,实现人力资源供求平衡
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第3题
人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是()。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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第4题
在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。()
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第5题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提,一是人力资源规划,二是职位分析。()
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第6题
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。()
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第7题
人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。()
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第8题
在整个人力资源规划编制过程中,最重要的是要基于组织的战略目标和()来进行编制。
A.未来发展的总体规划
B.人力资源供需状况
C.人力资源净需求
D.现有人力资源
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第9题
人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。()
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第10题
科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。()
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