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人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（)

[判断题]

人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（)

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第1题

企业人力资源管理其他职能的基础是（）

A.人力资源战略规划

B.人力资源规划

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第2题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

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第3题

在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第4题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第5题

人力资源规划的首要任务是（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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第6题

人力资源规划过程的起点是()

人力资源规划过程的起点是（)

A.人力资源需求预测

B.企业的战略规划

C.人力资源供给预测

D.人力资源计划

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第7题

人力资源规划目标的核心是（）

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第8题

人力资源需求预测，预测的仅仅是企业未来的用人总数量。（)

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第9题

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)

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第10题

人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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