在企业内部，显现的冲突比隐性的冲突严重。（)

按照其显现程度，可将渠道冲突划分为功能性冲突和病态性冲突。（)

如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。（)

发现冲突是分析冲突的前提，分析冲突是处理冲突的基础。（)

冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。（)

冲突按其性质可分为建设性冲突和破坏性冲突。（)

人际关系冲突是一种广泛存在的社会现象。具体包括不同社会阶层之间的冲突，领导和下属的关系冲突，同学冲突、邻里关系冲突、亲子冲突、婆媳关系冲突、夫妻关系冲突等等。（)

合作学习中解决冲突的方案包括正确认识冲突、预防冲突发生、妥善处理冲突三部分。（)

在处理团体冲突时，应尽量树立起利用团体力量处理冲突的观念。（)

在CSMA/CD协议中,检测一次冲突所需的最长时间与冲突时间没有关系。（)