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[判断题]

冲突按其性质可分为建设性冲突和破坏性冲突。（)

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第1题

关于建设性冲突和破坏性冲突说法正确的是（)。

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

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第2题

根据冲突的（)分类，可将团队冲突分为建设性冲突和破坏性冲突。

A.社会性程度

B.性质

C.规模

D.发生时间

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第3题

现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面（）

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第4题

一般来讲，建设性的冲突比较容易处理，破坏性的冲突则较难解决。（)

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第5题

处理冲突，最为困难的应是当冲突水平过高并呈破坏性时，如何有效的降低冲突水平，以及如何使之向建设性方向转化。（)

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第6题

促进革新和变化的冲突是一种（）

A.破坏性冲突

B.建设性冲突

C.接近—回避冲突

D.接近—接近冲突

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第7题

一个组织既要限制破坏性的冲突，也要促进建设性的冲突。这表明冲突具有()。

一个组织既要限制破坏性的冲突，也要促进建设性的冲突。这表明冲突具有（)。

A.客观性

B.二重性

C.程度性

D.破坏性

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第8题

冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。（)

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第9题

若某种冲突对小组成员个人来说是非建设性的，则不管其对小组实现工作目标是否有利，这种冲突都是非建设性的。（)

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第10题

渠道冲突按其产生的原因可划分为竞争性冲突和非竞争冲突。（)

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