更多“合作学习中解决冲突的方案包括正确认识冲突、预防冲突发生、妥善…”相关的问题
第1题
妥善处理冲突包含终止冲突、陈述事由、换位思考、达成协议四步骤。()
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第2题
当冲突发生时,餐饮企业必须采取强有力的措施解决它,使冲突得以有效的控制。()
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第3题
人际关系冲突是一种广泛存在的社会现象。具体包括不同社会阶层之间的冲突,领导和下属的关系冲突,同学冲突、邻里关系冲突、亲子冲突、婆媳关系冲突、夫妻关系冲突等等。()
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第4题
根据控制群体冲突的方法也衍生出了解决冲突的技术,包括问题解决、目标升级、资源开发等。()
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第5题
一般来讲,建设性的冲突比较容易处理,破坏性的冲突则较难解决。()
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第6题
人际冲突中的第三方干预主要是指中立于冲突之外的第三者的调停,以此解决冲突矛盾。第三者,指的是有一定社会影响力的仲裁机构。()
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第7题
当冲突水平过高时,管理者可以采取冲突抑制的方法,包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。()
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第8题
创业团队中的冲突大体上可以分为两大类()。
A.合作性冲突和竞争性冲突
B.认知性冲突和情感性冲突
C.认知性冲突和自我认识冲突
D.知识性冲突和情感性冲突
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第9题
发现冲突是分析冲突的前提,分析冲突是处理冲突的基础。()
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