在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（)。

A.A.关键事件法

B.B.行为锚定等级考评法

C.C.行为观察考评法

D.D.目标管理法

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

A.平衡计分卡方法

B.关键绩效指标方法

C.行为锚定等级评定方法

D.关键事件法

E.强制分布法

A.关键事件法

B.行为锚定等级评定法

C.SCP分析法

D.平衡计分卡方法

E.强制分布法

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

A.行为锚定等级评价法

B.行为观察评价法

C.图评价尺度法

D.评价中心法

A.分级法

B.量表法

C.关键事件法

D.评语法

E.行为锚定评分法

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡