以下哪个考评方法不属于行为法：（）。

A.图尺度量表法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.行为对照表法

E.等级择一法

图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（)。

A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.基于目标管理的绩效考核

C.基于工作标准的绩效考核

D.基于平衡计分卡的绩效考核

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为对照量表法

D.行为观察量表法

情景模拟评价法，亦称为（)

A.评价中心法

B.关键事件法

C.行为锚定评价量表法

D.案倒分析法

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（)。

A.混合标准量表法

B.图尺评价量表法

C.行为锚定评价量表法

D.关键事件法

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.综合尺度量表法

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（)。

A、行为锚定评价量表法

B、关键事件法

C、评价中心法

D、专家评价法

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法