题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。
A.图尺度量表法
B.等级择一法
C.行为锚定量表法
D.工作记录法
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A.图尺度量表法
B.行为锚定量表法
C.混合标准量表法
D.行为对照表法
E.等级择一法
更多“在()中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程…”相关的问题
第6题
（)有效地解决了行为锚定量表法的一个缺陷，即有时一个人的行为表现可能出现在量表的两端而导致评价者在尝试从量表中选择一种代表某人绩效水平的行为时存在的选择困难。
A.图尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为对照量表法
第9题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()。
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（)。
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A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核
第10题
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是()。
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（)。
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A.混合标准量表法
B.图尺评价量表法
C.行为锚定评价量表法
D.关键事件法
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