强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

A.绩效标准

B.最低绩效标准

C.基本绩效水平

D.最高绩效标准

A、问卷调查法

B、业务流程分析法

C、个案分析法

D、经验总结法

A.对被测评的人员的职位进行工作分析

B.在一定范围内进行问卷调查

C.针对被测评对象进行群体访谈、对典型的个体进行个案研究

D.确定绩效考核指标，编写绩效指标的名称、定义、标志、标度

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.评价指标培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

A.绩效指标是对绩效指标达成状态的描述

B.绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

C.绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

D.绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法