题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在使用绩效考评的关键事件法时,()。
A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
第1题
A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
第2题
A、关键事件法
B、行为锚定等级考评法
C、行为观察考评法
D、员工比较考评法
第3题
A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.目标管理法
第5题
A.为考评者提供了客观的事实依据
B.考评的内容不是员工的如期表现
C.以事实为根据,保存了动态的关健事件记录
D.能做定量分析
E.能具体区分工作行为的重要性程度
第6题
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!