题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（）。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。”相关的问题

第1题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

点击查看答案

第2题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

点击查看答案

第3题

绩效评估的常规方法包括（)。

A.关键事件法

B.行为评等法

C.排序法

D.两两比较法

E.等级分配法

点击查看答案

第4题

在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

点击查看答案

第5题

行为导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

点击查看答案

第6题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

点击查看答案

第7题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

点击查看答案

第8题

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是()。

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

点击查看答案

第9题

行为取向绩效评估法主要有（)

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

点击查看答案

第10题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（十）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（九）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（八）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（七）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（六）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（五）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（四）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（三）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（二）2024年电工高级电工证（三级）理论考试模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信