人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤：（)。

人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。（)

此题为判断题(对，错)。

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.确定培训讲师

B.培训内容设计

C.培训需求分析

D.总结提升

A.成立培训计划工作小组

B.制定培训计划

C.确定培训目标

D.进行培训需求分析

A.评价结果的转移

B.确定标准

C.受训者测试

D.培训控制

E.针对标准评价培训结果

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.需求分析成本

B.人员定向成本

C.在职培训成本

D.培训评估成本

E.脱产培训成本 确认答案

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

A.开发培训课程的必要性

B.开发培训课程的需求定位和开发方法

C.开发培训课程的可行性

D.开发培训课程的科学性