题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()

A.开发培训课程的必要性

B.开发培训课程的需求定位和开发方法

C.开发培训课程的可行性

D.开发培训课程的科学性

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第1题

课程开发反作用于培训项目主要体现在()。
课程开发反作用于培训项目主要体现在()。

A.课程开发可以支配培训项目内容

B.课程开发可以决定培训项目内容

C.课程开发可以匡正培训项目的偏颇

D.课程开发可以引领培训项目内容

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第2题

企业培训课程体系由哪些部分构成()

A.课程架构

B.课程模块设置

C.开发维护队伍

D.课程开发与管理制度

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第3题

()是整个培训课程开发工作量最大的一部分,也是最难控制的一部分。

A.课程开发项目计划

B.模块分类与设计

C.培训内容开发

D.项目进度管理

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第4题

一般在开发培训课程时要遵循()操作技巧和思想。

A.项目管理

B.项目计划

C.课程开发

D.授课模式

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第5题

培训课程教学大纲与培训课程的关系包括()。

A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

D.培训课程教学大纲反作用于培训课程

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第6题

简述培训课程教学课程各种培训材料的准备,培训教师的来源和特点,以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求,以及培训师选聘的标准。

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第7题

在选定评估对象时,对()应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第8题

一般说,培训课程的开发和运行比学科性课程简单。()
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第9题

培训课程开发的依据是()。

A.课程教学大纲

B.教材选定和比编写

C.培训项目实施计划中的培训目的目标

D.培训项目中的各项要求

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第10题

在选定评估对象时,对()应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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