题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

导游员的培训方式主要包括（B.C.D ）（）

A.在职培训

B.资格培训

C.岗位培训

D.岗前培训

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第2题

金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）

A.专业知识培训

B.专业技术人员及操作人员层

C.价值观及企业文化塑造

D.在职培训与开发

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第3题

培训与开发体系简称培训体系，是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。（)

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第4题

以下属于按照培训形式对培训与开发的分类的是（)。

A.基本技能培训

B.新员工培训

C.应急性培训

D.岗前培训

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第5题

员工培训的方式主要有（)。

A.新进员工培训

B.“师带徒”培训

C.在职培训

D.脱产培训

E.企业文化培训

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第6题

制订开发与培训规划所需考虑的环境条件包括（)。

A.开发与培训单位的能力限制

B.开发与培训单位的质量要求

C.开发与培训单位接受开发培训的自愿程度

D.开发与培训单位的收费水平

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第7题

依据培训方式的不同来划分，培训与开发则可以分为（)

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

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第8题

根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为（）

A．价值观及企业文化塑造

B．在职培训与开发

C．职外培训与开发

D．决策管理层

E．专业技术人员及操作人员层

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第9题

质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和（)。

A.岗位练兵

B.技能培训

C.在职教育

D.技术比武

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第10题

（）是客房部及整个饭店员工培训的重点

A.入店教育

B.岗前培训

C.在职培训

D.发展培训

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