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[多选题]

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()

A.需求分析成本

B.人员定向成本

C.在职培训成本

D.培训评估成本

E.脱产培训成本 确认答案

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第1题

为了使新聘用的职工熟悉业务,达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出,包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于()。

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

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第2题

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑

A.人员

B.结果

C.生产一培训

D.成本一收益

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第3题

在定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用称为培训投资的()。

A.直接成本

B.间接成本

C.原始开发成本

D.重置成本

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第4题

企业支付的人力资源保障成本包括()。

A.培训成本

B.退休养老保障成本

C.健康保障成本

D.住房保障成本

E.失业保障成本

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第5题

人力资源交易的成本构成包括()。

A.信息搜寻成本

B.合同履行成本

C.合同监督成本

D.培训成本

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第6题

企业发放给员工的薪酬是()。

A.人力资源开发成本

B.人力资源的离职成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源使用成本

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第7题

通常,企业的人力资源成本包括()。

A.取得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

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第8题

人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。()
人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

()是影响人力资源需求预测的因素。

A.市场需求的变化

B.企业总产值

C.劳动力成本趋势

D.追加培训的需求

E.劳动生产率变化趋势

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第10题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是()。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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