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[单选题]

企业发放给员工的薪酬是()。

A.人力资源开发成本

B.人力资源的离职成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源使用成本

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第1题

员工离职时候企业支付的各种费用,包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于()。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

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第2题

企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于()。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

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第3题

通常,企业的人力资源成本包括()。

A.取得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

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第4题

为了使新聘用的职工熟悉业务,达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出,包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于()。

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

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第5题

从人力资源的取得和使用的角度看,人力资源的成本包括()。

A.取得成本

B.使用成本

C.开发成本

D.替代成本

E.保障成本

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第6题

企业的资源消耗能清晰地归集到某具体的成本对象而形成的成本属于()。

A.产品的制造成本

B.人力资源保障成本

C.人力资源开发成本

D.期间费用

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第7题

企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用,包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于()。

A.产品的制造成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.期间费用

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第8题

企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于()。

A.人力资源取得成本

B.人力资源保障成本

C.期间费用

D.产品的制造成本

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第9题

企业的资源消耗无法直接归集到具体的成本对象因而按期间汇总形成的成本属于()。

A.人力资源取得成本

B.人力资源离职成本

C.产品的制造成本

D.期间费用

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第10题

通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上,以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的()。

A.人力资源补充规划

B.人力资源培训规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源生涯规划

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