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[判断题]
人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)
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第2题
人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对，错)。
第4题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。
第8题
下列关于人员管理计划说法错误的是（）
A.使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程
B.根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测
C.对人力资源需求和供给进行预测
D.制定相应的政策、计划和控制措施
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