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第1题
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划,这是（）
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招募与选拔
D.绩效管理
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第2题
通过对机构内外部环境信息的分析，人力资源管理者可以对机构人力资服的需求和供给做出预测，并制定出具体的人力资源开发与管理方案。（)
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第3题
企业人力资源管理其他职能的基础是（）
A.人力资源战略规划
B.人力资源规划
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第4题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。
A.公共部门人力资源供给预测
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
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第5题
人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)
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第6题
人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。
A.有助于与其他部门进行沟通
B.满足企业人力资源的需求
C.实施人力资源管理的重要依据
D.提高组织竞争力
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第7题
组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。（)
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第8题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。（)
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第10题
卫生人力资源实际过剩指在一定时期内,从整个社会来看,卫生人力资源供给小于需求。（)
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