通过对机构内外部环境信息的分析，人力资源管理者可以对机构人力资服的需求和供给做出预测，并制定出具体的人力资源开发与管理方案。（)

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招募与选拔

D.绩效管理

A.使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程

B.根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测

C.对人力资源需求和供给进行预测

D.制定相应的政策、计划和控制措施

A.现有人力资源的分析

B.人力资源流动分析

C.人员质量分析

D.人力成本分析

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.人力资源战略规划

B.人力资源规划

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.人力需求

B.人力结构影响

C.劳动效率

D.劳动市场