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[多选题]

核心加选择型的弹性福利计划。它由()和()两部分组成。

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”

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第1题

最普遍的弹性福利计划是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

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第2题

弹性福利计划的类型有()。

A.混合匹配福利计划

B.标准福利计划

C.核心福利项目计划

D.附加福利计划

E.选择性福利计划

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第3题

以下属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利项目计划

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第4题

在原有的固定福利的基础上,再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是()

A.选择型弹性福利

B.弹性支用账户

C.附加型弹性福利

D.福利“套餐”

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第5题

员工福利计划的成本控制方法不包括()

A.核心福利计划

B.福利计划中的费用分担制

C.传统福利项目改进

D.福利项目开发

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第6题

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

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第7题

关于弹性福利计划的说法中,正确的是()。

A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目

B.在实施这种计划时,企业必须制定总成本约束线

C.在实施这种计划时,企业不会提供只有少数人才选择的福利项目

D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要

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第8题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第9题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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第10题

弹性福利,也称“自助餐式”福利,它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。()
弹性福利,也称“自助餐式”福利,它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。()

此题为判断题(对,错)。

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