弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。()

A.自助餐式福利

B.菜单式福利

C.自选福利

D.附加福利

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（)。

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

A.选择型弹性福利

B.弹性支用账户

C.附加型弹性福利

D.福利“套餐”

A.福利项目的设计与选择

B.福利申请的受理与处理

C.与员工进行福利沟通

D.对福利进行监控

A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目

B.在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线

C.在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目

D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要

福利的对象通常是所有员工及其家庭，虽然有的福利限定了对象，但员工之间的差别不是很大。（)

此题为判断题(对，错)。

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

按照提供福利项目的不同,职工福利可以表现的形式包括有（)。

A.福利设施

B.福利补贴

C.生活服务

D.职工集体福利

E.职工个人福利