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[主观题]

行政组织管理实践的伦理冲突最终体现在实际的利益纷争上,这是()。

行政组织管理实践的伦理冲突最终体现在实际的利益纷争上,这是()。

A.利益冲突

B.角色冲突

C.责任冲突

D.权力冲突

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第1题

责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式。在公共管理实践中,公共责任冲突最常见的三种形式不包括()。

A.角色冲突

B.责任冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第2题

行政伦理现实冲突中最为常见的表现形式是()。
行政伦理现实冲突中最为常见的表现形式是()。

A、经济冲突

B、权力冲突

C、角色冲突

D、利益冲突

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第3题

行政组织责任之间、组织责任与个体责任之间以及个体责任之间等的普遍性矛盾导致()。
行政组织责任之间、组织责任与个体责任之间以及个体责任之间等的普遍性矛盾导致()。

A、利益冲突

B、角色冲突

C、责任冲突

D、权力冲突

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第4题

法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某个方向活动,但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的你从上级的上司那里得到的指令相冲突,这是行政伦理困境中的()。
法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某个方向活动,但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的你从上级的上司那里得到的指令相冲突,这是行政伦理困境中的()。

A、责任冲突

B、利益冲突

C、角色冲突

D、权力冲突

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第5题

法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某一个方向活动但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的指令与你从上级的上司那里得到的指令相冲突,这是行政伦理困境中的()。
法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某一个方向活动但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的指令与你从上级的上司那里得到的指令相冲突,这是行政伦理困境中的()。

A.利益冲突

B.角色冲突

C.责任冲突

D.权力冲突

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第6题

工程师在工程行为及活动中进行职责选择或伦理抉择的矛盾状态,即工程师在特定情况下表现出的左右为难而又必须作出某种非此即彼选择的境况指()。

A.利益冲突

B.角色冲突

C.责任冲突

D.伦理冲突

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第7题

组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况,这是极易产生()。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第8题

当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时,就可能产生()

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第9题

组织中的冲突现象,可以归纳为下列哪几种。()

A.个体与个体冲突

B.个体与群体冲突

C.群体间冲突和组织间冲突

D.角色冲突与纵向冲突

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第10题

兼并和合并往往带来群体间的冲突。这种冲突的根源是()。

A.引进变革

B.追逐权力

C.责任不清

D.价值和利益的冲突

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