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组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况,这是极易产生()。
[单选题]

组织和部门在分配资源、奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况,这是极易产生()。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第1题

政府干预往往存在某些缺陷,可能导致资源配置无效率、低效率和收入分配不公平。()
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第2题

当基尼系数G=O时,收入分配绝对不公平。()
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第3题

收入分配差距不断扩大会产生许多后果,下列说法正确的是()。

A.随着收入分配差距的不断扩大,社会公众对于社会分配的结果会更加满意

B.社会收入分配差距越大,市场效率越高,所以政府干预越少越好

C.不公平发展到一定程度会威胁市场制度本身

D.富人和穷人之间收入差距扩大,虽然社会矛盾可能扩大,但绝不可能出现暴力革命

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第4题

以下可能导致员工产生不公平感的原因有:()。

A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象

B.不同员工在投入和所得上存在不可比性,人总是过多地估计自己的投入和别人的所得

C.领导对所有员工一视同仁

D.不同员工对投入和产出的认识不同,他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较

E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明,暗箱操作,增大了员工的猜测和不公平感

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第5题

当组织出现机构调整、职位空缺或权责不明时,就可能产生()

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第6题

当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时,就可能产生()。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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第7题

收入分配中有太多不公平现象是实证经济学的说法。()
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第8题

市场失灵主要表现在()。

A.收入分配不公平

B.官僚主义

C.市场经济的宏观不稳定性

D.资源配置失效

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第9题

下列哪些是市场失灵的表现()。

A.信息不对称

B.外部效应

C.分配不公平

D.宏观经济不稳定

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第10题

在公共福利领域“扶贫济困”是不公平的。()
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